7 kwietnia 2023 wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która definiuje pracę zdalną jako pracę wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnioną z pracodawcą. Na działy HR tym samym spada nowy obowiązek określenia zasad pracy zdalnej w organizacji i przygotowania narzędzi do każdorazowego uzgadniania adresu wykonywania pracy zdalnej przez pracowników […]

Według badania Colliers 77% firm w Polsce planuje wprowadzić pewną formę pracy hybrydowej. Zarządom firm zależy aby pracownicy pojawiali się w biurze, ze względu na: - budowanie kultury organizacji jest o wiele łatwiejsze twarzą w twarz - rozwijanie relacji pomiędzy pracownikami, które często stanowią podstawę lojalności wobec organizacji. - zdrowie pracowników – zarówno fizyczne wynikające […]

Praca hybrydowa ogromnie zyskała na popularności w przeciągu kilku ostatnich miesięcy. Wiele firm pracuje nad wypracowaniem odpowiednich zasad, niektórzy robią to włączając swoich pracowników w proces, a niektórzy decydują szybko aby zweryfikować na żywym organizmie czy ma to sens. Jakie są możliwości? Co robią inne firmy? Modele pracy hybrydowej: 1. office-first – najpierw biuro W […]